■新聞背景
   9月23日,寧夏女子監獄為302名服刑人員就業當起“紅娘”,共簽訂268份用工意向書,解除了服刑人員的後顧之憂。(本報9月24日18版)
   刑釋人員違法犯罪率較高,一直是個突出的社會問題。從這一點看,寧夏女監為刑釋人員鋪就業路的做法,是幫扶教育的再延續,對於避免和減少刑釋人員重新違法犯罪、維護社會穩定具有重要意義,值得肯定。
   現實中,由於刑釋人員存在勞動改造這個“污點”,一些用工企業對他們心存芥蒂,不願接納,甚至拒之門外。事實上,大多數刑釋人員已經在監獄里接受了改造,強化了守法守紀觀念,也養成了勞動的習慣,掌握了一定的技術,因而減刑者也大有人在,應該說,他們具有合格勞動者的素質。如果仍抱有歧視態度,不僅對刑釋人員不公平,也極易把他們推向對立面,當生存處於絕境時,可能重新走上犯罪道路。
   總之,無論從降低刑滿釋放人員犯罪率,還是從構建和諧社會,以及企業擔負的社會責任層面看,用工企業都要以人為本,以寬容心態給他們一個重新做人、回歸社會、融入社會的機會。 武海義/遼寧  (原標題:對刑釋人員多些寬容)
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